反對聲音：6000多萬元年薪忽視中國國情

　　對外界對自己6000多萬元年薪的質疑，中國平安董事長馬明哲近日回應：“我的貢獻和表現對得起這份薪酬。我不是完全為了收入從事這份工作，20年來把平安帶入世界500強，是我最大的榮耀。”

　　此番言論一出，再次引起爭議。業內人士日前向記者表示：天價年薪忽視了中國國情。

　　 雙方觀點

　　馬明哲表示：“平安高管的薪酬都是聘請獨立的薪酬公司制定出來的，並經薪酬委員會、股東大會、董事會批准。”有股東在股東大會上提出：“馬明哲能否也像王永慶那樣做到不領工資？”對此，馬明哲對媒體笑稱：“王永慶不領工資，因為他是老板。我是職業經理人，肯定是要領薪酬的。”

　　 對此，安永華明會計師事務所董事總經理胡展雲表示：天量融資只考慮H股股東利益

　　客觀分析，這份薪酬是合法的。中國平安最先是在境外上市，只要按照當地法律，經過人力資源專業咨詢公司測算，並能得到企業的薪酬委員會審核通過，馬明哲的高薪完全是合法的。H股股東才是其真正“老板”。從這個視角，我們很容易理解，為什麼在A股市場大跌時中國平安依然會出台向A股股東天量增發。

　　 個人年薪增速遠超公司增速

　　馬明哲2006年的稅後薪酬為1338萬元，其收入在一年間暴增了395%。這個巨幅變化的主要原因是中國平安2007年6月到期的期權激勵。而同期中國平安實現歸屬母公司淨利潤150.86億元，增長僅105.5%。兩者相差極為懸殊。

　　 起家依靠壟斷性地位

　　“我將中國平安帶入世界500強”的說法有意無意地忽略了一個前提，那就是中國平安不是“白手起家”的，它有一筆巨額資產就是“牌照”。當時全國只有兩張壽險牌照，一張是央企中國人保，一張作為“特區政策”給了中國平安。壟斷地位是中國平安的巨大優勢。

　　 資本市場遊戲規則是根本

　　這種現象的根源在于內地資本市場遊戲規則。根據A股2007年年報，以“前三名高管報酬總額”降序排列的前20大公司中，有一半是地方或中央國資委控制企業，大都是“牌照型”，享受著“業務不夠靠牌照搶、資金不夠靠A股圈”的市場保護。(高利華 來源 北京晨報) 更多內容請關注財經頻道 >> 【打印】 【糾錯】 【評論】 【主編信箱】 （責任編輯: 邱小敏 ） •