管理退休基金向來不是什麼能賺大錢的工作，但如今由於退休基金的投資標的愈來愈複雜，這些基金紛紛開出優渥的條件，希望吸引操盤高手加入。

　　華爾街日報29日報導，有些退休基金的投資長，薪酬合約甚至已直逼百萬美元，這在公共的退休基金業可說是前所未見。

　　例如加州公務員退休基金(Calpers)投資長芮德(Russell Read)，今年的紅利如果可以到最高額，年薪可望達97.2萬美元左右，比他的前任者還多29%。

　　美國德州教師退休基金(TRS)投資長哈利斯(Britt Harris)的薪酬也不遑多讓。熟悉內情人士表示，上個月董事會已同意幫他加薪，成為90.45萬美元，比他不到一年前剛加入TRS時成長29%。

　　這些增加的收入，大多以紅利發出，而紅利則視操盤人的績效而定，但實際上這種做法也是到最近幾年才開始。求才業者羅素雷諾公司(Russell Reynolds)主管布朗表示，所有大型公共基金已開始考慮祭出獎勵計畫，畢竟要找到一個既熟悉私募基金和避險基金，又和這個領域有點關係的投資長，就如同要在美國職棒大聯盟找個左投一樣困難，符合條件的人少之又少。

　　此外，公共基金也擔心，如果待遇不夠吸引人，這些投資高手恐怕會像左撇子投手一樣，考慮到自由球員市場繞繞。例如已掌管賓州員工退休系統14年投資策略的吉爾伯特(Peter Gilbert)，今年就跳槽到李海大學(Lehigh)管理校產基金。他說，李海的薪酬當然比較高。

　　再如馬里蘭州的退休金體系，投資長薪水僅13.3萬美元，所以這個位子從2006年2月就一直出缺到現在。董事會最近已通過加薪到30萬美元，外加獎勵方案。

　　若和哈佛大學的校產基金管理人比起來，公共退休金投資長的薪水顯得寒傖；近年來哈佛校產基金有些經理人拿走的薪酬高達3,500萬美元。這個數字當然引起校友、教職員和學生的反彈，但公共基金投資長的薪水來自納稅人的口袋，所以也受政府機關監督。