嘉信財務研究中心理財規畫副總裁史皮格曼

　　你的僱主可能還在為自己的僱員提供傳統的確定給付退休計畫，確保你終生都可以獲得每月的養老金。假如真是這樣，你真是應該被恭喜的，因為像這樣的計畫現在已經是鳳毛麟角了。相反，今天的趨勢其實是指向諸如401(k)和403(b)之類的確定提撥計畫，這就意味著愈來愈多的僱員都必須依靠自己的儲蓄和投資來應對自己的退休生活了。

　　當然，無論你擁有的是怎樣的計畫，你在退休時刻到來時都必須面對一系列類似的困擾。許多退休金計畫都提供一個退休時的選擇機會：你可以選擇一次性合格提取，這意味著全部資金會滾入你的傳統IRA，或者選擇在自己的有生之年每月獲得特定的收入。似乎還嫌事情不夠麻煩，在年金化的一側，還有著一系列的選擇，比如單生年金、特定單生年金、50%連生生存者年金、100%連生生存者年金，等等等等。

　　在這樣的關口，我們最好還是連絡一位專業的規畫師，讓後者來幫助我們解決問題，但是與此同時，一些最簡單的原則我們仍然必須掌握。