（中央社記者周盈成日內瓦二十六日專電）大企業執行 長報酬愈來愈高，跟經營成效及基層薪水不成比例，這 種趨勢已惹毛許多瑞士人。一項要求立法規範「肥貓薪 水」的人民創制公投提案已獲足夠連署，在今天提出。

　　身為中小企業經營者的葛明德在前年十月發起這項 名為「對抗浮灠薪水」的行動，主張把決定上市公司高 層人士薪酬的權力交還股東手中。行動已收集到約十一 萬八千六百個簽名，越過法定十萬門檻。

　總部設在巴塞爾的制藥大廠諾華（Novartis）和全 球最大資產管理公司瑞士銀行（UBS ）都將在本周內召 開股東大會。敏德對媒體表示，他故意選在此時向聯邦 政府交出提案，以凸顯議題。

　　這項行動的聲明中說，瑞士某大銀行總裁的薪酬在 三年內增加了一倍，平均每小時薪水達到一萬三千瑞士 法郎（新台幣三十七萬三千多元），是最基層的五百八 十倍；某大制藥集團總裁的年薪達四千四百萬瑞郎。

　　聲明說，「這種金額是對公司的一種竊盜，貪婪永 遠止境！」它要求，公司董事會、最高主管、顧問的薪 酬總數應該由股東投票決定；最高管理階層的離職金、 預付酬勞和因買賣公司而來的獎金都應終止。

　　明星級執行長個人身價過高，並隨著購並或跳槽而 非經營實效累積，此一議題近年在全球受到廣泛關注與 詬病，尤其在美國最為顯著。

　　不過，前年由會計及管理顧問公司（KPMG）與聖加 倫大學合作的一項研究則稱瑞士的情況尚屬正常。

　　這項研究以問卷訪問瑞士的銀行與保險業以外營業 額前五百大企業的執行長，獲得一成八的回應，估算他 們的平均年薪約是六十五萬七千瑞郎。但研究報告也呼 籲，頂級職位薪水決定過程應該更加獨立，並且對股東 更加公開透明。

　　瑞士的人民創制提案在成立後，會先經國會討論， 國會可表達正反意見，或提出對案，才交付公投。 970226