被譽為三星集團“指揮塔”的戰略企劃室的地位一落千丈。自戰略企劃室的前身秘書室和結構調整本部時期開始，就有“要想出人頭地就必須在此工作”的說法，過去的戰略企劃室是所有三星職員都向往的部門。在子公司表現出色的“尖子員工”進入戰略企劃室後，在薪酬和升職方面均享受優良待遇，不久就能升任為子公司總經理或主要幹部。

　　但一切榮譽都已成為了過去。據特檢調查結果，戰略企劃室被証實負責管理巨額匿名賬戶並主導非法繼承經營權。這樣的戰略企劃室下月末將正式解散。100多名幹部中，大多數都將回到原所屬單位，但子公司似乎並不歡迎。有嚴厲的“婆婆”做後盾時，可謂是帶著戰略企劃室出身的“勛章”衣錦還鄉，但現如今，只要子公司願意接受就已是不幸中的萬幸。目前有60多名幹部仍前途未卜。此外，在將于下周進行的總經理團及幹部人事調整中也幾乎不會有人升職。戰略企劃室室長、副總裁李鶴洙和戰略支援組組長、總經理金仁宙決定隨李健熙辭職。此外，財務組長和經營審查組長等4名組長級副總經理都是4∼5年前升職的老幹部，是集團內部公認的總經理級人物。

　　但從集團內外的氛圍來看，他們在此次人事調整中升任子公司總經理或被分配到新崗位的可能性微乎其微。也就是說很難正式升任為總經理。三星集團原計劃在去年末為紀念創立70周年實施大規模的人事調整，但因為特檢調查而將被推遲到今年年底。一位相關人士表示：“過去戰略企劃室仿佛是高材生匯集的‘特殊目的高中’，而如今卻淪落為罪人和殘兵敗將。”